吃三颗枣就丢了工作，还把用人单位告上法庭！孰是孰非...

兵团好枣儿

员工被单位辞退的理由可能有很多种，比如说上班迟到、完不成工作量等等。而因为偷吃了三颗枣而被开除如果放在您身上您可以接受吗？今天咱们一起来看看一场一场开庭，事主王立平就是因为偷吃了超市售卖的3颗红枣被开除了，她不服处罚，将超市和劳务公司告上了法庭。

2018年3月1日，38岁的王立平入职广西桂平市金桂人力资源有限公司，随后被派遣到深圳香雅食品有限公司在北京的超市工作。2018年3月28日，工作间隙，王立平吃了超市售卖的三颗红枣。


按王立平的说法，她看到当天大枣打折，也像等到休息的时候买一点，所以她先尝尝大枣味道如何。没想到品尝红枣的这一幕，正好被超市主管看到了，当场便没收了王立平的上岗证。

而超市主管说，王立平是金桂人力公司的签约员工，怎么处理他，是金桂人力公司的事。王立平忐忑地等待着公司的处理决定，期盼着这件事早点结束，好尽快返岗上班。

一开始王立平觉得了不起也就罚她300块了事，但2018年4月6日，王立平收到了金桂人力公司的处理决定：扣除其当月工资3000元，作为偷吃红枣的罚款；还有一份《自动离职通知函》，也就是说王立平被解雇了。

王立平觉得公司的处罚没有国家规定依据，公司也没有这个权利，2018年5月，王立平向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提请了劳动仲裁：要求金桂人力公司继续履行劳动合同，并退还3000元罚金。

王立平承认自己错了，也愿意接受处罚，但是对于辞退并罚款这么严重的后果，她不愿意承担。而劳动仲裁委认为王立平的行为不符合公共食品卫生管理要求。8月31日，仲裁委作出裁决：金桂人力公司支付王立平工作提成400余元，驳回了王立平其它请求。


但王立平对裁决不服，按她的话说，这种小事都没有闯红灯事儿大，怎么能这么对自己。2018年9月4日，王立平将金桂人力公司和用人单位香雅公司告上了丰台区人民法院。要求二被告返还三千元罚金，并支付自己在3月1日至5月17日的工资，共计八千余元。


庭上王立平说三个枣才多少钱，她愿意几十倍的赔偿，但是不能辞退她。而法官表示这事儿不是看枣的价值，而是她的行为，而王立平说，自己愿意赔偿公司损失，但是三千元太多了。

王立平认为，金桂人力公司是经营性公司，没有行政执法权。罚款属于行政处罚，只有具有行政执法权的单位才能做出罚款处罚。因此，金桂人力公司对其处以三千元罚款属于违法行为，理应把钱退还给他。

而我国法律确实没有赋予用人单位行政处罚权，任何用人单位都没有权利对员工进行罚款。如果劳动者违反了治安秩序，或给用人单位造成了经济损失，可由行政部门或公安机关对她进行处罚；用人单位可以要求员工进行相应赔偿。

经审理，丰台法院认为，王立平在工作期间擅自食用柜台陈列食品，给两被告造成了经济损失，须赔偿；根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿当月工资的20%。据此，丰台法院一审判决：王立平拿出工资的20%，赔偿二被告的损失；被告金桂人力公司返还王立平罚金2400元，驳回了王立平的其他诉讼请求。

看完这起案子，笔者认为王立平最终还是没能理解自己行为到底错在了哪，但是她的部分要求确实是合情合理的。试问这三颗枣代表的就只是一些金钱吗？这三颗枣其实代表的是规章制度，而您既然不遵守规章制度，自然要为自己的行为付出代价。但如果遇到用人单位不合理的惩罚措施，我们还是可以向劳动仲裁部门或法院提出异议，维护自己的合法权益。